吉安在线-新闻-劳动仲裁可就地开庭审理

　　本报讯记者夏岚报道：昨日，省劳动仲裁部门发布14条便民措施。今后，我省在审理阶段中可以灵活选择开庭地点，对一些具有典型、影响较大的案例，开庭地点可选在用人单位等接近职工群众的地方。

　　仲裁有风险应提前告知

　　据介绍，14条便民措施涵盖了案前调解、立案阶段、审理阶段和案后阶段4个阶段。便民措施规定，各级劳动争议仲裁委员会应减少立案审批环节，对当事人申请劳动争议仲裁、符合受理条件且材料手续齐全的，经授权，劳动争议仲裁委员会办公室主任也可负责立案审批工作。符合受理条件的案件，应在3个工作日内通过审批。

　　劳动仲裁部门还实行劳动争议仲裁风险告知制度。当仲裁人出现请求不当、委托授权不明、举证不能、超时限举证、不能提供原始证据等情况时，仲裁部门应告知仲裁人劳动争议仲裁可能出现的法律后果，并告诉仲裁人可选择哪些具体的方式解决劳动争议。

　　典型案例灵活选择开庭地

　　记者了解到，我省还将推行劳动仲裁派出庭制度。在比较偏远、企业比较集中的地方，设立派出庭。为方便群众，今后，我省在审理阶段中还可以灵活选择开庭地点，对一些具有典型意义、影响较大的案例，可以把开庭地点选在用人单位等接近职工群众的地方。

　　另外，我省还将加大对派出庭的指导力度，就地立案、就地审理、即时调解、当庭结案，既方便广大劳动者，也以案说法，宣传普及劳动保障法律法规。

　　简单案件可当庭裁决

　　对权利义务关系明确，只是给付时间和金额有争议的劳动报酬、工伤、经济补偿金额案件以及其他事实清楚、证据确凿、案情简单的劳动争议案件，可以当庭裁决。

　　便民措施中还包括实行简易程序制度和规范仲裁文书的送达程序。在审理过程中，既要提高仲裁效率，又要确保办案质量，使当事人的合法权益得到及时、公正保护。对立案受理的案件，负责送达的工作人员应当自决定之日起5日内将受理通知书（应诉通知书）和开庭通知书送达申请人（被申请人）；仲裁裁决书应自裁决之日起5日内送达当事人；定期另庭裁决的当庭发给仲裁裁决书。