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井冈山市人武部党委把弘扬井冈山精神作为建部之魂、创业之本、发展之源，以昂扬的精神状态锐意进取求作为，取得了可喜业绩：2000年以来，先后有60余项工作受到省军区以上表彰，连续8年被省军区评为先进人武部，被驻地党委、政府和干部群众赞誉为新一代“红军传人”。近日，省军区党委作出了向他们学习的决定。
用井冈山精神坚定理想信念。井冈山雨季长、雾天多、潮气重，条件艰苦。人武部党委“一班人”克服不利因素，充分发挥驻地红色资源优势，以井冈山革命旧址为课堂，以井冈山革命斗争史为教材，组织官兵参观红色旧址、聆听红色故事、观看红色电影、唱响红色歌曲。在井冈山市人武部，凡新调入的干部职工，吃的第一餐饭是红米饭南瓜汤，上的第一堂课是瞻仰烈士陵园，走的第一条路是红军“挑粮小道”，送的第一件礼物是井冈山革命斗争故事集，唱的第一首歌是红军歌谣；同时围绕“如何在弘扬井冈山精神中保持先进性”等主题展开讨论，引导干部职工自觉践行井冈山精神。
每当班子换届或是新调入干部职工，进门第一课就是参观红色旧址；主官之间进行交接，重温红色传统是必修课；干部职工转业或外调，临行前都要向组织写一份思想汇报。这一“红色交接”做法已经延续数十年不变。人武部组建至今，前后历经8次重大体制编制调整，人员在变、任务在变、时代在变，听党指挥的坚定信念始终不变。
用井冈山精神闯新路创新业。人武部不断探索新形势下民兵预备役工作新途径，针对民兵预备役训练专业对口率低、训练难组织等问题，大胆打破原来划片编兵的体制，重新整合了技术资源，先后撤并了有编无兵的5个基层武装部。根据完成多样化军事任务的需要，推进民兵组织向效能型、科技型、实战型转变，重点加强高新技术园区、交通、建设等人员装备比较密集的行业和部门的民兵组织建设。他们采取“借船出海”、“借梯登高”等办法，租赁地方科技装备24台(套)，嫁接地方科技成果4项，出台16项创新举措，先后摸索出山岳丛林地“快联、快撤、快反”等5种战法，得到上级肯定。
他们还通过建立高考落榜生和大中专毕业生数据库、建立在校学生登记卡、商请市政府出台大学生“先安置后入伍”政策等措施，走出了一条征集优秀兵员的新路子，激发了高学历青年踊跃报名参军的热情，仅去冬征兵中高学历青年就占入伍总数的65%。这一经验被总部推广。他们还第一个研发了网上征兵管理系统，既提高了效率，又节约了经费，保证了公开、公正、公平，获“廉洁征兵先进单位”殊荣。
用井冈山精神保民安助民富。井冈山是国家重点风景名胜区和国务院批准的国家级自然保护区，护林防火、保护生态任务繁重。人武部党委“一班人”翻山越岭深入基层调查论证，闯出了把练兵与用兵结合起来，在用兵中练兵、强兵的新路子。他们围绕生态保护建立了40多支民兵护林防火应急分队和治安分队。近3年来，人武部党委“一班人”经常率领应急分队巡查于莽莽林海之中，先后发现重大火警28次，扑救森林火灾116次，抓获盗伐分子240多人次，为国家挽回经济损失700余万元。2007年、2008年分别被南京军区表彰为“先进旅团单位”和“抗雪救灾先进单位”。
井冈山市人武部党委以老区不富、寝食不安的强烈使命感，成建制组织民兵预备役人员投身经济社会建设，为构建富裕和谐平安井冈山作贡献。近年来，他们共投入民兵预备役人员6万多人次，参加10多个国家和省市重点工程建设，共植树造林1.2万多亩，改造低产田3400多亩，修通山区公路120余公里。通过扶贫帮困，使近千名群众摆脱贫困走上了致富之路。
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