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井冈山市人武部党委把弘扬井冈山精神作为建部之魂、创业之本、发展之源,以昂扬的精神状态锐意进取求作为,取得了可喜业绩:2000年以来,先后有60余项工作受到省军区以上表彰,连续8年被省军区评为先进人武部,被驻地党委、政府和干部群众赞誉为新一代“红军传人”。近日,省军区党委作出了向他们学习的决定。
用井冈山精神坚定理想信念。井冈山雨季长、雾天多、潮气重,条件艰苦。人武部党委“一班人”克服不利因素,充分发挥驻地红色资源优势,以井冈山革命旧址为课堂,以井冈山革命斗争史为教材,组织官兵参观红色旧址、聆听红色故事、观看红色电影、唱响红色歌曲。在井冈山市人武部,凡新调入的干部职工,吃的第一餐饭是红米饭南瓜汤,上的第一堂课是瞻仰烈士陵园,走的第一条路是红军“挑粮小道”,送的第一件礼物是井冈山革命斗争故事集,唱的第一首歌是红军歌谣;同时围绕“如何在弘扬井冈山精神中保持先进性”等主题展开讨论,引导干部职工自觉践行井冈山精神。
每当班子换届或是新调入干部职工,进门第一课就是参观红色旧址;主官之间进行交接,重温红色传统是必修课;干部职工转业或外调,临行前都要向组织写一份思想汇报。这一“红色交接”做法已经延续数十年不变。人武部组建至今,前后历经8次重大体制编制调整,人员在变、任务在变、时代在变,听党指挥的坚定信念始终不变。
用井冈山精神闯新路创新业。人武部不断探索新形势下民兵预备役工作新途径,针对民兵预备役训练专业对口率低、训练难组织等问题,大胆打破原来划片编兵的体制,重新整合了技术资源,先后撤并了有编无兵的5个基层武装部。根据完成多样化军事任务的需要,推进民兵组织向效能型、科技型、实战型转变,重点加强高新技术园区、交通、建设等人员装备比较密集的行业和部门的民兵组织建设。他们采取“借船出海”、“借梯登高”等办法,租赁地方科技装备24台(套),嫁接地方科技成果4项,出台16项创新举措,先后摸索出山岳丛林地“快联、快撤、快反”等5种战法,得到上级肯定。
他们还通过建立高考落榜生和大中专毕业生数据库、建立在校学生登记卡、商请市政府出台大学生“先安置后入伍”政策等措施,走出了一条征集优秀兵员的新路子,激发了高学历青年踊跃报名参军的热情,仅去冬征兵中高学历青年就占入伍总数的65%。这一经验被总部推广。他们还第一个研发了网上征兵管理系统,既提高了效率,又节约了经费,保证了公开、公正、公平,获“廉洁征兵先进单位”殊荣。
用井冈山精神保民安助民富。井冈山是国家重点风景名胜区和国务院批准的国家级自然保护区,护林防火、保护生态任务繁重。人武部党委“一班人”翻山越岭深入基层调查论证,闯出了把练兵与用兵结合起来,在用兵中练兵、强兵的新路子。他们围绕生态保护建立了40多支民兵护林防火应急分队和治安分队。近3年来,人武部党委“一班人”经常率领应急分队巡查于莽莽林海之中,先后发现重大火警28次,扑救森林火灾116次,抓获盗伐分子240多人次,为国家挽回经济损失700余万元。2007年、2008年分别被南京军区表彰为“先进旅团单位”和“抗雪救灾先进单位”。
井冈山市人武部党委以老区不富、寝食不安的强烈使命感,成建制组织民兵预备役人员投身经济社会建设,为构建富裕和谐平安井冈山作贡献。近年来,他们共投入民兵预备役人员6万多人次,参加10多个国家和省市重点工程建设,共植树造林1.2万多亩,改造低产田3400多亩,修通山区公路120余公里。通过扶贫帮困,使近千名群众摆脱贫困走上了致富之路。
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